1 / 7
Sales Document 2026

営業の"電話""人"を、
まるごと。

スプレッドシート連携コールシステム
テレアポ人材マッチングを一気通貫で提供。
導入の手間を減らし、架電品質を仕組みで上げる。

CRAVAL Inc.
SWIPE

こんな課題、ありませんか?

テレアポ人材が見つからない

求人を出しても応募が集まらない。テレアポ経験者の採用は年々難しくなっている。人材紹介会社を頼ればコストがかさむ。

システムと人材、別々の手配が面倒

コールシステムの会社と人材会社、それぞれとのやり取りが発生する。導入に時間がかかり、営業機会を逃す。

テレアポの品質管理ができない

架電内容がブラックボックス。トークの良し悪しを判断する材料がなく、アポ数だけの評価になりがち。改善サイクルが回らない。

採用しても短期離職してしまう

テレアポに不向きな人材を採用してしまい、教育コストが無駄に。常に採用活動を続けなければならない状態。

コールシステムと人材を
セットで提供する、テレアポ特化型サービス

システム導入と人材手配を一本の窓口で完結。ツール操作の教育も当社が行うため、貴社の負担はゼロです。

コールシステム「スプシフォン」

  • スプレッドシート連携型のCTI
  • ワンクリック発信
  • 全通話の自動録音
  • 架電結果の自動記録
  • リアルタイムモニタリング
×

テレアポ人材マッチング

  • 登録人材は全員テレアポ実務経験者
  • 案件の業種・商材に合った人材を選定
  • テレアポ特化の選考で即戦力を厳選
  • ミスマッチ防止・短期離職リスク低減

この2つをワンストップで提供することで、導入の手間を削減し、架電品質の管理を仕組みとして回せるようにします。

3つの特長

01

コールシステム込みだから導入がラク

人材の手配からシステム設定まで、当社がワンストップで対応します。スプシフォン既存ユーザーならシステム追加費用はゼロ。テレアポインターへのツール教育も当社が実施するため、貴社側の準備工数を最小限に抑えます。

ワンストップ 最短1週間で稼働開始 教育不要
02

テレアポ特化の面接で即戦力を厳選

当社独自の選考基準で、声のトーン・話すスピード・切り返し力を面接時に確認。過去の架電実績(アポ率・継続期間)も精査した上で、案件ごとに最適な人材をアサインします。

独自選考基準 ミスマッチ防止 短期離職リスク低減
03

架電データに基づく改善サイクル

スプシフォンが記録する架電数・接続率・アポ率を数値で管理。全通話の録音データからトークスクリプトを継続的にブラッシュアップし、成果を積み上げる仕組みを構築します。

全通話録音 数値管理 週次改善レポート

サービスメニュー・料金

メニュー 内容 料金
テレアポインター配置 テレアポ経験者を案件に合わせてアサイン 時給制(案件別見積もり)
ディレクター配置 架電管理・品質改善・レポーティング 12万〜25万円/月
コールシステム お得 スプシフォン利用料 スプシフォンユーザーは 0円
リスト作成 ターゲット業種・エリア・企業規模に基づく架電リスト 8〜30円/件
CS / FS / 展示会 カスタマーサクセス・フィールドセールス・展示会スタッフ 時給 2,500〜5,000円

※ 上記は税別表示です。

※ テレアポインターの時給は、商材の難易度・架電時間帯・求めるスキルレベルに応じて個別にお見積もりいたします。

※ スプシフォン未契約のお客様には、人材と同時契約でシステム利用料の割引が適用されます。

導入フロー

以下の4ステップで、最短1週間での架電開始が可能です。

1

ヒアリング

商材・ターゲット・架電目標をお伺いし、必要な人数・稼働時間を整理します。

2

人材選定

案件に合ったテレアポ経験者をデータベースから選定し、候補者の実績をご共有します。

3

契約・環境構築

契約手続き、スプシフォンのアカウント発行、架電リスト準備、トークスクリプト作成を進めます。

4

架電開始

テレアポインターが稼働開始。架電データをもとに、週次で改善レポートをご提出します。

お問い合わせ

会社名
株式会社Craval(クラバル)
代表取締役
加藤 耀介
所在地
東京都新宿区高田馬場二丁目
14番28号 青木ビル2階
Web
https://craval.jp/
お問い合わせはこちら